martes, 30 de enero de 2007

parte de Enero

Pues eso, que ya estamos de lleno en el 2007.

Ha sido un mes complicado, ya que este año estrenábamos con los proveedores la liquidación de variables con cargo a consecución de SLA's. Al final, el resultado general si no excelente, si que se puede calificar de bueno.

Hemos además terminado de ajustar la batería de indicadores con los que vamos a evaluar en 2007.

A todo esto se ha unido el revuelo provocado por un cambio organizativo, mi jefe se va, y ha habido un movimiento bastante grande, tanto en número de personas afectadas como en impacto. Ahora toca esperar como se asienta esto, la verdad es que a mi me ha dejado un poco desconcertado, pero bueno tengo confianza en la dirección, y espero que hayan tomado una decisión acertada.

Todo este conjunto de temas me ha tenido bastante entretenido, y la verdad es que no he podido escribir todo lo que desearía.

retomando la escritura

La verdad es que cuando comencé a escribir este blog, me preguntaba si tendría cuerda para mucho rato o no. Inicialmente me parecía que tenía muchas cosas que contar, después conforme vas contando algunas ves que cada vez quedan menos.

Sin embargo, lo bueno que tiene esto de los blogs, es que encuentras a gente fantástica que con lo cuentan y dicen te dan gasolina infinita para seguir opinando.

Así que tras un parón que coincide con la cuesta de Enero, espero mantener un discreto ritmo de publicación.

sábado, 6 de enero de 2007

Propósito para 2007. Fin del Overtime


Overtime, anglicismo que por lo menos en mi experiencia, es algo común, yo diría muy común en el mundo de TI.

Por mi observación personal, creo que por lo general, al menos en mi organización el echar horas de más en la oficina, es algo para lo que la gente de TI podría optar a pelear por el título de mayor tiempo de permanencia en la oficina.

Supongo que es algo que también viene heredado del pasado en consultoría de la mayor parte de nosotros. De hecho, analizando conversaciones, actuaciones, omisiones ... uno se da cuenta de que el tiempo extra es algo bien visto, cuando tal vez debería de ser un gran pecado.

Comentarios como los de, "fulano vive como un rey todos los día se va a la hora", o preguntar por alguién a las 20:30, y decir sorprendido, "pero ¿ya se ha ido?", son cosas que se escuchan todos los días, y que contribuyen a crear y mantener esa ley no escrita, de que profesionalidad y compromiso se demuestran saliendo tarde.

Mi opinión respecto al overtime, pues supongo que será la de la mayoría de vosotros. Es improductivo, hace que no valores tú tiempo de oficina ni el de los demás, ya que la presencia de la gente hasta altas horas, es algo que se da por supuesto.

Favorece un entorno de interrupciones, de trabajo poco intenso ... y sobre todo de queme en la gente que quiere tener vida fuera del trabajo.

En las razones de que exista, yo estoy muy de acuerdo con los autores de Peopleware, sirve para quitarnos sentimiento de culpa. No he cumplido, pero me quedo todos los días hasta las 11.

Dicho todo esto, yo en 2007 he decidido dar un paso más para acabar o por lo menos mitigar este fenómeno en mi organización.

Me he puesto como norma salir todos los días a mi hora. Si algún día salgo más tarde, tendré que anotarlo en una excel en la que indicar el motivo concreto por el que me quedo. (y no valen genéricos como revisar correo, adelantar un informe ...)

Esa norma la aplico a mi equipo, todos tienen la orden de salir a la hora. El que no lo haga, me tiene que justificar por qué se ha quedado más tiempo. (en los mismos términos en los que lo hago yo conmigo mismo).

¿que espero conseguir con esto?, pues que se contagie y que el resto de la gente me copie.

Creo que este tipo de inciciativas tenemos que moverlas desde la gente que tenemos algún nivel de responsabilidad, para que por lo menos arranque con un poco de suerte.

Es posible que en un primer momento cause algún tipo de tensión con compañeros o con mi jefe, (espero que no). Pero creo que la transparencia es siempre lo mejor, y el hecho de que yo haya hecho público mis nuevas normas de comportamiento espero que ayude.

Al final como todo en la vida, no hay soluciones mágicas, yo creo que en ocasiones en 2007 me quedaré más tiempo de lo debido, pero al menos seré consciente de ello, y de que se trata de algo excepcional.

Bueno, ya os iré comentando como va mi propósito. Otra cosa, animo a todo el que lea esto a que haga algo parecido. A ver si conseguimos salir de la lista de país europeo menos productivo, y que más horas "trabaja" o más bien, que más horas está en la oficina.