¿Qué ha sido del propósito del fin del overtime?

Empezaba este 2007, con este post. Totalmente comprometido con la causa de acabar con el tiempo extra en la oficina.

Medio año después, solo puedo decir que recuerdo con cariño las primeras semanas del año, en las que me iba a casa a las 20h.

Cambios organizativos, cambio de proveedor con un servicio importante, nuevas responsabilidades, y un proyecto de lanzamiento han terminado por dinamitar todo esto.

La buena noticia es que mis fines de semana, siguen casi intactos, pero de lunes a viernes, la jornada se vuelve a hacer extra-larga.

Si fuese una situación puntual, pues no me preocuparía, pero empiezo a pensar que esto, en el mundo TIC funciona así.

Mantengo mi idea, acerca de que trabajar así no es bueno. Baja la productividad, pero claro, siendo ya un poco malpensado uno se da cuenta, que asumen más costes el que lo hace que el empleador.

Tal vez sea preciso comenzar a tratar esto como una externalidad. Realmente se están generando costes (personales, sociales ...) que seguramente a nivel agregado son mayores que los beneficios también agregados de esta práctica, sin embargo mientras no los pague el que puede evitarlos, difícilmente desaparecerán.